最近，为了防止人才，尤其是女性人才的流逝，英国的外交和联邦事务部对考勤制度进行了改革。他们认为职员的工作不是只能在办公室里完成，在远离办公室的地方也可以完成，而且鼓励职员这么做。例如即将就任法国大使的卡莉-欧文说，她以前就在都柏林完成应该在伦敦做的工作。当有非常重要的任务时，她会飞去伦敦，但大部时间她都是通过电话会议以及其他即时通讯工具来完成工作。这些年她的工作做的有声有色，而家庭也非常和睦，她认为这种工作方式功不可没。

其次是重塑家庭价值观。很多雇主不会给为人父母的雇员任何特殊照顾，通常他们还有意无意的设置障碍，让这些父母不能更好的履行义务。一些手握权力的人对员工照料孩子的要求不屑一顾，但是对其他工作以外的活动却网开一面。

我曾经和很多正统的犹太男性一同工作，他们通常要和家人过安息日，因此周五日落到周六日落的时间，他们必须在家。最典型的例子就是杰克-卢，他曾两度出任预算管理办公室主任，还曾经是副国务卿，现在是白宫办公厅主任。每周五他都尽可能早的离开办公室，在日落前赶回位于纽约的家。从周五日落直到周六日落他从不工作，所有认识他的人，包括我在内都敬佩他对宗教的虔诚。即便有再紧急的工作，他都能想办法挤出时间。很难想象，如果一位母亲告诉你，每周五到周六她会抛开一切工作，全心全意照顾孩子人们会作何反应。这种行为会被视为不职业，给其他同事增加不必要的负担。工作以外的很多活动都可以被接受，而照顾孩子却不被理解，这种现象非常奇怪，如何改变只能靠我们自己。

再次是重新定义成功的职业轨迹。美国对成功的职业轨迹是这样定义的：用最短的时间爬到最高的位置上，通常在45-55岁之间达到事业的顶峰。这种定义在20世纪中叶非常准确，那时人们普遍在20多岁生孩子，有一份稳定的工作，然后再67岁退休，平均死亡年龄是71岁。

但是今天这个定义没有任何意义。如今美国人的平均预期寿命已经超过80岁，良好的健康状况可以保证人们在75岁以后还照样工作。在整个职业生涯中，人们可以有很多份工作，很多人结婚晚，生孩子也晚。他们可以提前退休，如今美国的退休年龄已经从67岁降到63岁，但是这只是为了获得退休金，很多人可以继续从事其他工作。

因此现在的女性的工作时间可以延长到50年，因此她们可以在22-35岁之间取得学位，积累工作经验，并在25-45岁之间生孩子。这样20岁生孩子的女人，可以在40岁以后开始全力以赴的开展工作，并在50岁或60岁出头的时候事业有成。

最后是重新审视什么是幸福。离开华盛顿后，我最大的收获就是明白了自己到底想要什么。我可以有更多的机会呆在家里，通过合理的安排工作，我有了更多的时间和家人在一起。我希望在孩子离开家庭之前能多和他们在一起，在他们成长最关键的时期陪在他们身边。观看孩子的棒球比赛，听他们的钢琴演奏，为他们做早饭，一起家庭旅行，这些为人父母所作的简单的事情让我心满意足。

几年前朱丽叶-卡耶梅辞去了国土资源部的工作，而她的丈夫也同时放弃了司法部的高级职位。他们说之所以离开华盛顿回到波士顿，是因为他们希望开启一项“快乐工程”，通过这个工程可以更好的陪伴三个孩子，现在是时候开创全国规模的“快乐工程”了。我出生在弗吉尼亚的夏洛茨维尔，这里是托马斯-杰斐逊的故乡，《独立宣言》流淌在我的血液里。这份宣言没有以生命、自由以及职业成功为名宣布美国独立，让我们重新开始审视幸福，并从家庭开始。

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