我们一直对年轻女性说“我们可以拥有一切”，现在看来尽管这不是谎言，但也并非完全正确。我们总是说能否拥有一切取决于妇女对其职业的忠诚度。这正是许多上年纪的女性对年轻女性不满的地方，她们不像从前的妇女那样对工作忠诚，富有牺牲精神。

然而除了生育，妇女还要面对其他问题。很少有女性能够达到管理岗位，女性领袖的候选人规模非常小，当像我们这样的人退出后，人数就更少了。Facebook的首席运行官雪儿-桑德伯格对此痛心疾首，她说：“190个领导人里最多有9名妇女，世界各国的议会里只有13%是女性，在大公司的董事会里只有15%左右是女性。”

缺乏忠诚就能解释这一切么？不可否认，身处高位的妇女对她们的工作都无比忠诚，但是如果仔细观察你会发现，这些女人基本都是超人。看看这些华盛顿的女官员：苏珊-赖斯，伊丽莎白-兰德尔以及米切尔-嘉文等，她们有的获得了罗氏奖学金，有的是哈佛最好的学生。如果拿她们做标准，任何人都会自愧不如。

另外身处高位的妇女，在家庭生活上也很少像男性那样美满。比如每一个男性大法官都有家庭，而三个女性大法官中有两个是独身，另外一个鲁思-金斯伯格也只是在她的孩子长大成人后才开启了自己的职业生涯，在国务院和华盛顿其他部门取得成功的女性也有相同的情况。

奥巴马政府里的女性非常少，我们辞职后基本都是由男性接替，而由女性接替男性工作的比例非常小。有研究表明，在政府、军界、学术界以及各种智库中工作的女性少于30%。80年代的时候，这个数字更低。那时大学毕业生中男女比例为1：1，当时我们相信以后管理层男女比例也是1：1，然而现在这个梦想破灭了。

桑德伯格表示这是因为女性缺乏远大的报复，可我不这么认为。我的一个非常有才能的女性助手这样告诉我，要想让大多数妇女在工作和家庭之间实现平衡，就必须让学校上课时间和人们的工作时间相匹配。大多数人的工作是种田而母亲在家照顾孩子的社会早已经不复存在，可是我们现在的体制确建立在这种社会的基础之上，社会变了，而体制却没变。

还有人说能否找到一个合适的伴侣决定女性职业的成败。前段时间，环境保护署主任丽萨-杰克逊为普林斯顿的学生做了一个讲座，有学生问她是如何在家庭和工作之间实现平衡的，她指指台下的丈夫说：“我的平衡之道就是他，虽然我的丈夫是普林斯顿的教授，但是他把家里打点的井井有条，不论是做饭、辅导孩子家庭作业还是送他们去上音乐课，大事小情孩子们都去找他。”总之她的意思就是只要丈夫把家照顾好，女人就可以没有后顾之忧，但我的感觉并不是这样。

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