并购业务减少之际，华尔街的整体薪酬水平已经出现了下降。花旗、瑞信(Credit Suisse Group AG)和摩根士丹利等银行2011年的投行奖金最高下降了30%。这种下降反映出全行业所处的严酷环境。投行业不仅面临着利润因监管加强而出现下降的局面，还面临着欧洲债务危机带来的麻烦。

一家大投行的并购部负责人说，大家都觉得我们回不到过去的好日子了，所以每家公司都将注意力集中在成本上面。

包括初级投行业者在内，所有级别投行业从业人员的奖金都已下降。许多投行高管说，考虑到新的现实情况以及初级投行业者带来的业务量，这些人的薪酬太高了。业内人士说，底层分析师和项目经理(Associate)的基本工资一般是10万美元多一点，然后再加上绩效奖金。

投行董事总经理(managing director)的基本工资平均在40万美元左右，而业绩高的投行业者过去常常有数百万美元的年度奖金入账。但在今年，摩根士丹利总体上将现金奖金限制在12.5万美元以内，其他投行也实施了多种形式的薪酬限制。

资深投行业者说，公司还要求他们从客户身上取得更多收入。据他们描述，投行界觉得，不能只满足于和那些只是间或给公司带来业务的客户维持长期关系了。

某大银行的一位高管说，投行业者在反思；利润遭到挤压、并购业务不多，这降低了做投行的乐趣和满足感；大家都在问自己，还值得继续做下去吗？

一些投行业者正在选择离开，他们或许是因为预料到公司会裁人或者是看到有同事离开。高盛近几个月发生了多起备受关注的离职事件，包括国际并购部联席负责人扎维(Yoel Zaoui)、国际工业事业集群资深投行业者马特松(George Mattson)和顶级私募业者贝尔林斯基(Milton Berlinski)的离职。知情人士说，其中一些人已经退休，另一些人还在思考下一步怎么办。

在一些人重启投行职业生涯时，小型专业投资银行成为他们的热门选择。今年2月，四位曾在摩根士丹利担任董事总经理的投行业者开办了自己的公司Dean Bradley Osborne Partners LLC。Anupreeta Das / Gina Chon

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