知情人士透露，包括花旗集团(Citigroup Inc.)、高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)在内的多家投行已经削减了奖金，正准备再裁撤数十个工作岗位，其中包括部分资深银行家占据的职位。

知情人士说，最快下月上述投行就会开始进行这轮有针对性的裁员。同时这些投行及其竞争对手也开始重新评估其顾问业务的盈利预期。

直到最近，遭到裁员的主要还是交易部门，由于监管规定和市场低迷导致业务干涸，华尔街投行的交易部门裁减了数千个职位。

但现在交易撮合人和企业顾问也成了投行削减成本时考虑裁员的对象。这帮人依旧是华尔街备受瞩目的专业人士，而他们对投行净收入的贡献远不能和交易员相比。除了并购顾问服务，包括股票和债券融资在内的投资银行业务也受到裁减。

金融服务业高管猎头公司Options Group执行合伙人卡普(Michael Karp)说，银行业的整个模式正在发生变化，很多投行都在瘦身裁员，这将持续到今年年末。他又说，所有顶级大行都存在人员过剩的情况。

华尔街“优胜劣汰”的大环境意味着遭裁员的往往是年迈和无力胜任的银行家。据知情人士透露，业绩不佳或接近退休年龄的银行家将成为裁员对象。

一家华尔街大行投资银行部主管说，我们的目标是裁撤那些无法完成本职工作的人。这位主管说，相对于要做的工作而言，很多投行显得过于臃肿。与过去几年相比，投行不太愿意继续留用这些员工以期业务能在短期内复苏。

虽然银行家坚持认为进行交易的种种条件仍然成熟，但交易量始终低迷正在侵蚀投行收入。Dealogic的数据显示，在2012年一季度，全球并购收入下降至38亿美元，较去年同期下滑超过17%，是自2010年一季度以来收入最低的一个季度。

去年一季度，摩根大通在美国为价值达1,326亿美元的一系列并购交易提供了咨询，排名业内第一。今年这个数字下降到462亿美元。排名第二的高盛集团去年一季度在美国为价值816亿美元的交易提供了咨询，但今年一季度只有428亿美元。

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