人力资源咨询公司光辉国际(Korn/Ferry International)为《华尔街日报》进行的一项分析结果显示，一旦该公司成功上市，扎克伯格将成为财富1000强(Fortune 1000)企业中最年轻的首席执行长。

根据人力资源公司史宾沙(Spencer Stuart)的研究，在2004年到2008年间，标准普尔500指数成份股中，企业领导者年龄不足40岁的只有四位。据商业研究机构世界大型企业研究会(Conference Board)称，2010年标准普尔500企业的时任首席执行长平均年龄为52.9岁，低于2006年的54.7岁。

近年来，科技企业的不少年轻管理者纷纷成为企业掌门人，这其中包括谷歌公司(Google Inc.)现年38岁的首席执行长拉里•佩奇(Larry Page)。资本市场数据研究企业Dealogic的一份报告显示，去年在美国上市的42家科技和互联网公司中，八家企业的首席执行长上市当年的年龄不到40岁。

这里包括Groupon Inc.的安德鲁•梅森(Andrew Mason)，当时他30岁，以及当年35岁、执掌房地产信息网站Zillow Inc.的斯宾塞•拉斯科夫(Spencer Rascoff)。中国视频网站土豆网(Tudou Holdings Ltd.)去年上市时，该公司创始人兼首席执行长王微(Gary Wei Wang)也仅有38岁。

上市公司最高管理者中年轻面孔的增加，让有关年轻在企业决策中价值几何的争论又卷土重来。通常这类争论的一方会强调创造力以及熟悉新技术的好处，而另一方则强调管理者能够恪守原则地作出决策、并具备应对艰难时期经验的必要性。

管理学理论研究者维卫克•瓦德瓦(Vivek Wadhwa)在近期发表的一篇论文中表示，硅谷过于看重年轻的价值，这或许能够帮助解释为何近来风险投资行业内出现了大量回报不佳的投资案例。他在对500多家销售额超过100万美元且员工人数不少于五人的科技和工程技术企业进行研究后，得出了上述结论。

瓦德瓦发现，那些成功企业创建人的平均年龄为39岁，其中年龄超过50岁的创始人人数是年龄不足25岁的创始人人数的两倍。他的结论是，很多时候，经验的价值要大于年轻的价值，而这种情况出现的频率比很多人想象的要高。他写道，“成熟能够带来一种显而易见的优势。”

风险投资公司Andreessen & Horowitz的本•霍洛维茨(Ben Horowitz)于2010年在其公司网站上发了一篇文章，里面列出了相反的观点。他在文章中解释了他为何更愿意投资那些由年轻创建者管理的企业。他认为年轻人更善于发现有创意的新产品。他也承认，相对于有经验的CEO们，年轻人不大知道如何从这些产品中赚到钱。不过本认为，帮管理者掌握这个技巧相对要容易些。

Facebook的董事、扎克伯格的亲密战友詹姆斯•布雷耶(James W. Breyer)说，年龄问题越来越无足轻重了。他补充道，“能力、热情、强烈的好奇心以及极高的智商更重要些。”

一旦Facebook完成上市，股东们也将会开始关注扎克伯格的成熟度问题。这位掌门人在公司创建初期曾几度暴露自己的年轻莽撞。

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