埃里克·杰克森

在发表本文章时，作者没有持有以上所提到公司的任何股票

上周，格雷格•史密斯（Greg Smith）在为高盛集团效力近12年后突然宣布辞任，而就在他离职当天，他在《纽约时报》上公开了他对高盛的种种不满。这篇文章几乎成了上周最重要的财经新闻。

史密斯毫不客气地把高盛的企业文化形容为一个对客户“傲慢而又冷酷无情”的文化，并称1999年高盛上市对整个公司的企业文化带来了长期的负面影响。

这篇文章之所以会引来如此巨大的反响是因为它源自于高盛内部的管理人员。 如果这份信件出自于一家三流投行员工的手中，我估计没多少人会理会这件事。

不过也正是因为我们很少看到前高盛员工公开指责高盛，所以这篇文章引来了很多人对华尔街议论纷纷，不少人都在责问政府是否需要出台法规政策来矫正史密斯所提出的问题。

上周我在加拿大的《环球邮报》上读到另一篇指责华尔街的文章。该文同样出自于一名此前曾赚“六位数”薪水的华尔街员工，但由于他实在忍受不了华尔街的企业文化，最终决定辞职并到一家年薪只有5万美元的报社上班。

这名员工的经历与许多年轻人一样。大学时，他幻想着自己能像1987年风靡一时的电影《华尔街》里面的戈登•盖克（Gordon Gekko）一样富裕。通过不懈的努力后，也终于在22岁时获得了自己的“梦之工作”。但是，他很快就大失所望。

工作中，他需要硬着头皮给客户打推销电话。他的上司似乎并不在乎客户的需求，而更关心如何能从客户手中获得更多利益，从而提高他们自己的年终奖金。不仅如此，他上司还责怪他在工作时候跑洗手间跑得太勤。

这位前华尔街人士说，要不是华尔街那些人需要大量的收入来维持他们的高消费生活并送孩子到私立学校，他们早就放弃在华尔街的工作了。他相信他以前的许多同事都暗地里羡慕他现在的生活。

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