美国南加州大学马歇尔商学院（University of Southern California’s Marshall School of Business）管理学助理教授亚历山德拉•米歇尔（Alexandra Michel）对刚从商学院毕业后进入投行从事初级工作的大约20余人进行了跟踪观察。她发现，其中有一部分人存在失眠、酗酒、心悸、饮食失调以及脾气暴躁等健康问题。

米歇尔在即将于本月发表的研究中指出，在她于这十年研究期所观察的对象中，每个人都在工作数年内患上了与压力相关的身体或心理上的疾病。

对于那些雄心勃勃，渴望竞争、赚大钱、牛排大餐以及付费礼宾车接送服务的人而言，投行工作一向是他们前行的目标。这些“铁人”和“铁娘子”告诉自己，每周100小时的工作时间只是在高风险博弈中投下的“头注”。

然而，那些投行人士、销售人员和交易员毕竟也都是凡人。在承受巨大的工作压力时，许多人都遭到个人和心理问题的折磨。这些问题会恶化成为全面的健康危机，有些投行人在辞职多年之后依然难以摆脱以前患上的顽疾。

当然，没有谁是被强行拉去从事高端金融业工作的。面对劳心劳力的超长工作时间，满怀抱负的华尔街明星们可都是睁大双眼签下了合同的。而且话说回来，这项研究规模小，而且缺乏可以对照的控制组。对于投行业数目庞大、意欲成为世界主宰者的这大约267,000人来说，这项研究的发现对他们的适用程度有多高还存在疑问。

现年58岁、曾在所罗门兄弟公司（Salomon Brothers）担任董事的林德利•德加莫（Lindley DeGarmo）回忆说，经理们经常把年轻些的员工累得筋疲力尽。他说，“那种文化在很大程度上就像把这些人当狗使唤一样。”1995年，德加莫退出金融行业，成为了一名牧师。

摩根大通（J.P. Morgan Chase & Co.）前董事总经理约翰•克林（John Chrin）也回忆称，他曾目睹有初级员工在工作一两年内胖了三四十磅。他在2009年6月离开摩根大通在利哈伊大学（Lehigh University）谋得了一个驻校高管的职位。他还回忆道，当年在美林（Merrill Lynch & Co.，现已并入美国银行（Bank of America Corp.））工作时，一位董事总经理下令司机把发生故障的空调打开，结果导致汽车着火，这名董事总经理随后还威胁要将司机解雇。美国银行拒绝就此事置评。

克林说，“或许这个职业将你身上已经存在的某些不良倾向放大了。”

南加州大学的这项研究于10年前在华尔街两家投行开始展开，这两家投行准许研究人员入内，条件是不得公布它们的名称。

米歇尔进入了这两家投行的办公室跟踪观察，她会坐在这些投行人的身旁、跟着他们去开会、模仿他们长时间工作甚至是通宵熬夜。在第一年，米歇尔每周跟踪观察100多个小时，第二年的跟踪时间约为每周80小时，之后以面谈方式进行跟踪回访。

该项研究将刊登在下一期的《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly）上，预计将在本月晚些时候出版。

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