毫无疑问，这些天以来华尔街正上演着一场丛林大战，而许多的企业首席执行官都身处进攻火力的包围之中。当经济繁荣，所有人都利润滚滚来的时候，要证明自己配得上高额的奖金和豪华的办公室，可是现在，经济环境充满了挑战，即便是那些优秀的股票，也都难以避开压力，对于企业领导者而言，门槛无疑是陡然提高了。

最糟糕的首席执行官们非常容易发现，因为他们肯定会弄得自己的企业步履艰难，股票价格一跌再跌。这与人品或者性格无关。巴茨(Carol Bartz)自然也有她擅长的事情，可是，当这位前雅虎(YHOO)首席执行官带领步履艰难的媒体巨头走出困境的计划遭到惨痛失败，自己也因此被炒了鱿鱼的时候，你是很难说这事情有什么不公平的。

生意就是生意，要的就是结果。如果你不能在这个市场上拿出大家想要的结果，你就配不上首席执行官的位置。

可是，最优秀的首席执行官们就不是那么容易发现了，因为真正卓越的理念，要开花结果都需要时间，而且往往也很难就将功劳全部归在一家巨大企业中某一个人的头上。还有，华尔街上一些运转最良好的企业，其继任计划都是长期运作的产物，比如IBM(IBM)就是从容不迫地将火炬传递到了公司内部人选罗曼提(Virginia Rometty)的手中，还有苹果(AAPL)，在乔布斯(Steve Jobs)之后由库克(Tim Cook)继任，显然也不是一朝一夕定下来的事情。

换言之，我们很难相信，当一家公司的股价上涨，销售额持续提升的时候，负责这一切的人是安心地趴在办公桌上打盹儿的。

那么，在道琼斯工业平均指数成份股当中，到底谁是2011年的最佳和最差首席执行官呢？我们姑且用最简单的指标，即股价、每股盈利和营收来评估一下他们这一年度的表现：

最佳首席执行官：斯金纳(James Skinner)，麦当劳

麦当劳(MCD)的领导者斯金纳摘下这一荣誉应该说是实至名归，不容争议的。在这一年当中，斯金纳领导之下，麦当劳的股票价格上涨了31%，是所有道指成份股当中毋庸置疑的冠军。此外，在2011财务年度当中，麦当劳的盈利较之上一财年猛增了12%，而每股盈利更是增长了14%。还必须指出的是，这些进展绝不是单一年度的特殊现象，而是一系列连贯性进展的一部分，比如说，斯金纳2004年接掌麦当劳以来，该股的累积涨幅已经超过了300%，而同期之内，大盘的斩获只有15%。

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