近日，第五届人才经济论坛在京成功举办，论坛深度探讨了“如何发掘和衡量未来高潜力人才？如何吸引人才和管理国际化团队？”等相关话题。
论坛中，全球高级人才管理与领导力发展领域顶尖专家费洛迪表示，企业追求成功的同时也要对于市场要有所理解。要以结果为导向，以客户为驱动，要根据企业的发展做合适的决策。同时，企业不能只看中人才能力，更要看重人才的潜力。有高度潜力的人才不管在好时代还是坏时代，都能够在微弱的声音中找到真理，完成目标。
FESCO副总经理邢颖则认为，想要留住高端人才，一要靠事业留人，二要靠文化凝人，三要靠机制励人。
其实，早在2018年，《人民日报》就整版探讨了“坚定实施人才强国战略”，文章指出，人才发展环境需要进一步改善。更多吸引人才，更好发挥人才效应，需要不断改善人才发展的环境和条件。
为了顺应市场需求，留住高端人才，打造一流的人才发展环境，天九共享集团自创立之初，就本着一片赤诚，竭尽所能的让“人才幸福”！
天九共享集团是幸福企业理论的奠基者与成功实践者，始终以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，并在2000年史无前例的在全球首创了企业家孵化器，开创了员工“告别打工，走向老板”的先河。截至目前，已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理，以及不胜枚举、身处各个行业翘楚的企业高管与骨干。
而天九共享集团“全球首创”的“四六工作制”——每天工作六小时，每周只上四天班，也让员工有更多的时间自由支配，学习充电、陪伴家人、休闲旅行、开阔视野，幸福指数直线飙升。
与此同时，为了给予优质人才丰厚的回报，天九共享集团打造了业内领先的福利体系。集团实施的祖业计划，让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展；为倡导和谐友爱，互帮互助，天九共享成立“天九爱心互助基金”，为遇到生活困难的员工提供帮助，成为困难员工的“及时雨”；同时天九共享在集团总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工看病吃药均免费，让员工得到更及时、更方便的医疗服务；集团每年会组织安排员工进行一次年度健康体检，建立员工健康档案，费用由集团承担，并设置敬老奖、栋梁奖、贤内助奖等诸多激励，全方位给予员工归属感。
在《人民日报》整版探讨“坚定实施人才强国战略”一文中亦指出：完善公共服务，优化人才发展环境。不断提升公共服务水平，优化人才发展的环境条件，努力解除人才干事创业的后顾之忧，最大程度激发他们的积极性主动性创造性。
在这一点上，天九共享也当仁不让，走在了商界前列。
据了解，天九共享集团凭借出色的自身实力和优越的福利政策，在2019年整体经济形势下滑、就业形势严峻的情况下，实现逆势扩招，从营销精英、投资精英、互联网精英，到投资管理人才、财务行政人才等近千人均被天九共享收入麾下。目前，天九共享集团的员工人数已突破7000人。
同时，天九共享集团打造专业的独角兽企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，让全球企业家实现抱团发展，推动人才价值最大化。未来，天九共享会继续因才施用，增强各类人才的荣誉感、归属感，让他们在实干中发挥所长，激励他们努力创造属于自己的光辉业绩。
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